С 1 января 2014
года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых
мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника.
Организация и порядок проведения специальной оценки условий труда
-
Обязанности
по организации и финансированию проведения СОУТвозлагаются на работодателя.
-
СОУТ
проводитсясовместно
работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги
в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ.
·
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не
установлено Законом № 426. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о
проведении СОУТ. Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ,
в том числе при вводе в эксплуатацию вновь
организованных рабочих мест (в течение двенадцати месяцев
со дня ввода в эксплуатацию).
-
Специальная оценка рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем 31
декабря 2018 года.
-
Нарушение
работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий
труда нарабочих местах либо еёнепроведение влечётналожение административного штрафа
надолжностных лиц вразмере 5000-10000 рублей, наюридических
лиц- 60000-80000 рублей. За повторное
нарушение штраф на должностных лиц - от 30 тыс. до 40 тыс. рублей либо
дисквалификация на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить
такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации -
штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90
суток.
Проведение специальной оценки условий
труда даёт работодателю возможность:
-
использовать
средства Фонда социального страхования для проведения специальной оценки
условий труда. В 2016 году работодатели Ульяновской области реализовали более
48 млн. руб. на превентивные меры. Заявления страхователей о финансовом
обеспечении предупредительных мер в текущем году с полным комплектом документов
принимаются региональным отделением Фонда социального страхования не позднее 31 июля текущего года.
-
снизить тариф
страховых взносов в Пенсионный фонд, вплоть до полной отмены, за счёт улучшения
условий труда на рабочих местах - чем опаснее условия труда, тем выше тариф и
наоборот (дифференцированный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд). В 2016
году в Ульяновской области 591 предприятие уплачивало страховой тариф в Пенсионный
фонд, 87470 работников пользовались правом на льготное пенсионное обеспечение в
связи с вредными и опасными условиями труда.
По результатам проведения специальной оценки условий
труда работникам:
-
предоставляется информация об
условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья,
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
-
предоставляются средства
индивидуальной защиты;
-
осуществляется оснащение рабочих
мест средствами коллективной защиты;
-
осуществляется контроль за
состоянием условий труда на рабочих местах;
-
организуются обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры;
-
устанавливаются предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерациигарантии и компенсации.
Работодатель, помни!
Обеспечение охраны труда в организации -
обязанность работодателя.
Специальная оценка условий труда - одно из
направлений, необходимых для создания безопасных условий работы.
Согласовано:
Заместитель
руководителя Агентства
по развитию
человеческого потенциала
и трудовых
ресурсов
Ульяновской области
Н.М.Антонова