Уважаемые
руководители предприятий, работники кадровых служб!
ОГКУ
ЦЗН Радищевского района надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении
проблем занятости населения.
Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
- При появлении вакансий сообщать о них в органы
службы занятости населения (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости
населения в РФ»).
При этом за
вами остается право принять на вакантное место как граждан, имеющих направление
органов службы занятости населения, так и обратившихся непосредственно.
- В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных
требований (прямое или косвенное ограничении прав или установление прямых
или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников);
- При заполнении вакансии сразу сообщать в органы
службы занятости населения и снимать её (в противном случае к Вам будут
продолжать направляться кандидатуры из органов службы занятости населения);
- Если к Вам пришел на собеседование безработный
гражданин с направлением из органов службы занятости населения,
необходимо:
- поставить на
его направлении дату беседы, свою подпись и печать;
- указать
конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит. Не давать
необоснованных мотивов отклонения:
- «не подходит по состоянию здоровья» (подобное
заключение может исходить только от органов здравоохранения);
- «вакансия занята» (в этом случае вакансия к
данному моменту должна быть Вами снята);
- «низкая квалификация» (отказ обоснован, если
требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если
разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);
- сведения о каком бы то ни было прямом или
косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных
преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
- «отказались из-за условий и режима работы» (эти
позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то
отличаются от обычных условий и режима).
Если вы
затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в органы службы
занятости населения.
- Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами
в заявке, должна соответствовать действительности и быть не менее МРОТ.
- Если безработный гражданин отказывается у Вас
работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем
случае не подменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.
Напоминаем
Вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года №
1032-1 все работодатели, независимо от форм собственности и хозяйственной
подчиненности, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости
сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Сотрудники органов
службы занятости населения готовы подобрать Вам квалифицированных специалистов
на имеющиеся вакансии, организовать для Вас ярмарки вакансий и учебных рабочих
мест, конкурсные отборы на замещение вакантных должностей и многое другое. Все
услуги оказываются бесплатно. Более подробную информацию можно получить на
интернет-сайте www.ulyanovsk-zan.ru.
Непредставление
или несвоевременное представление в органы службы занятости населения сведений,
а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде
согласно статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях влечет наложение административного штрафа на граждан в размере
от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на
юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Распространение
информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей
ограничения дискриминационного характера согласно статье 13.11.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение
административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на
должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от
десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Контактные
телефоны ОГКУ ЦЗН Радищевского района:
2-21-21; 2-16-64; 2-10-64