Для работодателя
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена
административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора:
ШТРАФ (от 10 000 до 20
000 руб. - на должностных лиц; от
5 000 до 10 000 руб. - на ПБОЮЛ; от 50 000 до 100 000 руб. - на
юридических лиц).
За фактическое допущение к работе лицом, не
уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие
между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми
отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой
договор):
ШТРАФ
(от 3
000 до 5 000 руб. на граждан; от 10 000 до 20 000 руб. на
должностных лиц).
Совершение
данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение:
ШТРАФ
( 5 000 руб. на граждан и дисквалификация от года до трёх лет на
должностных лиц; от 30 000 до 40 000 руб. - ПБОЮЛ; от 100 000 до 200 000 руб. -
на юридических лиц).
Для работника
Риски при
согласии на выплату зарплаты «в конверте»:
- неполучение
заработной платы за произведённую работу
в случае конфликта с работодателем;
- неполучение
отпускных, расчёта при увольнении;
- не оплату
периодов временной нетрудоспособности (болезни);
- лишение
гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка,
несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими
жизненными ситуациями
- возможный отказ
в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.;
- возможный отказ
в выдаче визы для выезда за границу;
- отсутствие
отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское
страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий,
необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.
Работникам для
защиты трудовых прав вправе обратиться:
Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56);
Прокуратура по
месту нахождения работодателя;
Районный суд по месту нахождения работодателя
в течение 3 месяцев со дня, когда
работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав
заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями
граждан:8 (495) 698-82-06;
Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых
ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09
или разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru
Филиал
областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской
области» в Радищевском районе (адрес: 433910,Ульяновская область, р.п. Радищево, ул.
Кооперативная, д.5, по телефону: 8
(84239) 2-21-21
На интерактивном портале Агентства проходит опрос по
неформальной занятости http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость