Статьей 70
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено испытание при приеме на
работу в целях проверки работника соответствии поручаемой ему работы.
Положение
лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от
положения других работников. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего
трудового распорядка.
В этот
период работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
заработная плата ему устанавливается в том же размере, что и для остальных
работников по соответствующей должности.
Срок
испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -
шести месяцев, при заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание
при приеме на работу не устанавливается:
- для лиц,
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- для
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- для лиц,
не достигших возраста восемнадцати лет;
- для лиц,
получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- для лиц,
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- для лиц,
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- для лиц,
заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Помощник
прокурора А.А.
Табаков
23.05.2022