Для работодателя

    Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора:  

    ШТРАФ  (от 10 000 до 20 000 руб. - на должностных лиц;  от 5 000 до 10 000 руб. - на ПБОЮЛ; от 50 000 до 100 000 руб. - на юридических лиц).

    За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):

    ШТРАФ  (от 3 000 до 5 000 руб. на граждан;  от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц).

    Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

    ШТРАФ ( 5 000 руб. на граждан и дисквалификация от года до трёх лет на должностных лиц;  от 30 000 до 40 000 руб. - ПБОЮЛ; от 100 000 до 200 000 руб. -  на юридических лиц).        

    Для работника

    Риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»:

• неполучение заработной  платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем;
• неполучение отпускных, расчёта при увольнении;
• не оплату периодов временной нетрудоспособности (болезни);
• лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями
• возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.;
• возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу;
• отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

    Работникам  для защиты трудовых прав вправе обратиться:

    Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56);

    Прокуратура по месту нахождения работодателя;

    Районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте  "Онлайн Инспекция.РФ" или  по телефону группы по работе с обращениями граждан:8 (495) 698-82-06;

    Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или  разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru

    Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Радищевском районе  (адрес: 433910,Ульяновская область, р.п. Радищево, ул. Кооперативная, д.5, по телефону: 8 (84239) 2-21-21

    На интерактивном портале Агентства проходит опрос по неформальной занятости http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость