Как давно вы сталкивались
с проблемой не выплаты заработной платы в полной мере после увольнения с работы
по причине преобладания «чёрной» зарплаты над «белой»? Вы когда-нибудь задумывались о начислениях
пенсии и начислениях на больничный лист? Возникали проблемы по оформлению
кредита в связи с требованиями справки о зарплате?
Для большинства из нас,
наемных работников, вознаграждение за труд является одной из самых обсуждаемых
и злободневных тем. Если вы задумываетесь о будущем, по меньшей мере, своем,
есть основания предпочесть работодателя с официальной зарплатой.
Трудовое законодательство, предусматривающее гарантии
и льготы для работника, о котором большая часть людей мало осведомлена, но
которое, тем не менее, начинает "действовать" только в случае
"белой" зарплаты. Отраженные в бухгалтерии, соответствующие
действительности финансовые отношения между сотрудником и нанимателем - залог
разрешения многих из возможных конфликтов. Отсутствие же "белой"
зарплаты, напротив, является мощным рычагом воздействия на работника. В данном
случае работодатель может как угодно манипулировать сотрудником, потому что в
его власти отдать зарплату полностью, частично или не делать этого вообще.
Соблюдение законов улучшает имидж компании, а забота
об имидже - это, как правило, признак развитой и серьезной фирмы. С зарплат
сотрудников выплачивается не только подоходный налог 13 %, но и единый
социальный налог, который составляет ни много ни мало - треть всего зарплатного
фонда. На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят
своих работников, и планируют сотрудничать с ними долго.
Наконец, размер официальной зарплаты напрямую влияет
на будущую пенсию. Так как пенсия образуется за счет взносов в Пенсионный фонд, то предприятие,
заключая трудовой договор, является налоговым агентом. При этом фирма
выплачивает взносы из своего фонда, а контроль за процессом осуществляет
Пенсионный. Лучшая гарантия приличной пенсии - белая зарплата.
Пенсия в результате пенсионных отчислений от мизерной декларированной зарплаты
окажется такой же мизерной, и что-либо доказывать будет уже поздно. У
счастливого обладателя белой зарплаты пенсия обещает быть больше не на копейки,
а в разы.
Фирмы, работающие «по-белому», ежегодно обязаны предоставлять
своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. И в этом случае
работник получает отпускные, предусмотренные законодательством.
Если «белый» сотрудник заболел, то первые два дня больничного
оплатить должна организация, а остальной период - Фонд социального страхования.
Рассчитывается пособие в зависимости от страхового стажа работающего и его
средней зарплаты за 12 месяцев. Из этого следует, что размер пособия зависит от
величины зарплаты, прописанной в договоре.
Если работник не оформлен, то оплата больничного листа не от ФСС
не от организации в принципе не ожидается, так как фирме невыгодны такие
расходы.
Таким
образом, работник предприятия, соглашаясь на получение основной части зарплаты
в конверте, а остальной (зачастую намного меньшей) части в виде официальной
зарплаты, рискует потерять в таких выплатах:
- отпускные и социальные выплаты;
- пенсия, которая начисляется исходя из официальных
отчислений в Пенсионный фонд;
- другие недоплаты, гарантированные трудовым
законодательством при официально получаемой зарплате.
Еще больший риск возникает для работников, полностью
получающих черную зарплату. Он не имеет право на такие выплаты как отпускные,
больничные, отпуск в связи с беременностью и родами. В том случае, если
работодателю захочется уволить сотрудника, по какой-либо причине, то он может
это сделать, не выплачивая ни выходного пособия, ни зарплату за отработанный
период. Или вообще в любой момент перестать выплачивать сотруднику деньги.
В конце концов, наша пенсионная система устроена таким
образом, что именно мы с вами должны обеспечить достойную пенсию своих
родителей, дедушек и бабушек, а наши дети и внуки будут работать на нашу с вами
пенсию. Ведь чем богаче Пенсионный фонд страны, тем больше у него
возможностей увеличить пенсии наших родных и близких.