В
соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
- женщинам -
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам
в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-ех месяцев;
- в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленных у данного работодателя.
Помощник
прокурора А.А.
Табаков
18.05.2022