Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и
представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда
работников (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
МРОТ не может быть ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75
Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 г. МРОТ равен 12 792 руб. в
месяц.
Месячная заработная плата (в том числе с
учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в
субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер
минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного
федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в
установленном порядке представители, допустившие нарушения при оплате труда,
несут ответственность по Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам (ч. 1
ст. 142 ТК РФ). В частности, за такие нарушения предусмотрена материальная и
уголовная ответственность. Также возможна административная ответственность по
ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Помощник
прокурора
Радищевского
района А.А. Табаков
22.12.2021