Работодателям необходимо
проинформировать своих работников о праве выбора способа ведения трудовой
книжки до 31 октября 2020 года включительно.
Ранее наниматели обязаны
были сделать это до 30 июня текущего года, но в связи с длительным периодом
работы в удаленном режиме большинства российских компаний срок уведомления был
продлен на 4 месяца.
При этом работодатель
может выбрать любой способ информирования коллектива об изменениях в трудовом законодательстве,
закрепив его в локальном нормативном акте. Обращаем внимание, что форма уведомления
должна быть согласована с представительным органом работников (профсоюзом) при
его наличии.
Граждане должны
определиться с форматом документа до конца 2020 года, подав работодателю
письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.