Если в соответствии с медицинским заключением работник
не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель, с его письменного
согласия, обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации,
работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или
временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия
у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст.
77 Трудового кодекса РФ.
В целях исключения произвольного применения данного
основания прекращения трудового договора необходимость перевода работника на
другую работу должна быть установлена специализированным органом и
зафиксирована в медицинском заключении.
Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в
организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть
обжалован в установленном порядке.
Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным
увольнением подлежит рассмотрению в федеральном суде по месту нахождения
организации, месту жительства или пребывания работника. То есть подсудность в
таком случае альтернативная.
Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным
участием прокурора, дающего заключение по существу спора.
Срок на обращение за судебной защитой - 1 месяц со дня
вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
От уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом истцы
освобождены.
За нарушение порядка увольнения возможны следующие
последствия:
- привлечение работодателя к административной
ответственности по ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат
уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату
или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. В этом
случае придется выплатить ему эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ.
- привлечение к административной ответственности по ч.
1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности
за несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа об
увольнении, трудовой книжки и др.);
- признание увольнения незаконным, восстановление
работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного
прогула, возмещение судебных издержек.